岐阜県不破郡を拠点に、プラントや高速道路、商業施設の電気工事を手がける「キタザワ電気工事株式会社」。従業員8名のうち大半が20代という若さと活気に満ちたチームは、日々の出会いと縁の積み重ねによって築かれてきた。創業の経緯から今後の展望まで、代表に話を聞いた。

創業の原点｜縁がもたらした独立

代表がこの会社を立ち上げた背景には、修行時代にお世話になった親方の存在がある。親方の経営環境が変化したことをきっかけに、それまで親方が築いてきたお客様や、一緒に働いていた従業員を引き継ぐ形で、代表自らが事業を任されることになった。最初は個人事業としてスタートし、その後株式会社化。修行時代にお世話になった感謝の思いを、今の「キタザワ電気工事」として受け継いでいるという。

組織の成り立ち｜出会いがつなぐ若いチーム

現在の従業員は代表を含めて8名。50代が1名いる以外は全員20代という若いチームだ。特筆すべきは、求人サイトを一切使わずにこの体制を築いてきたこと。一人が入社すると、その紹介でまた若い従業員が加わり、噂を聞きつけて他社から転職してくる者もいるという。日頃のさまざまな出会いが人材確保のきっかけとなっており、代表は人とのご縁を何より大切にしていると語る。

独自の強み｜社員への還元と教育

代表が大切にしているのは「いい会社であること」。その思いから、家族手当や資格手当といった形で、給与以外の面でも社員に還元する仕組みを整えてきた。子供が生まれれば手当を増やし、資格を取得すれば手当で応える。制度自体は少しずつ形を変えながら続けてきたものだが、根底にあるのは「頑張ってくれる社員に、きちんと報いたい」というシンプルな思いだという。

資格取得にかかる費用も会社が負担している。技術職である以上、資格は社員自身の将来にとっても財産になる。だからこそ、費用の面で挑戦をためらわせたくないという考えが根底にある。社用車は全従業員に1台ずつ貸与し、直行直帰を基本とすることで、無駄な移動や残業を減らす工夫も重ねてきた。「自分が若い頃にこうだったら良かった」と思うことを一つひとつ形にしてきた結果が、今の働きやすさにつながっているという。

仕事への向き合い方

プラントや高速道路、商業施設といった強電工事を手がける中で、代表が一貫して意識しているのは従業員が長く安心して働ける環境づくりだ。資格手当や家族手当、車両貸与といった制度は、従業員が力を発揮してくれることへの感謝の表れでもあるという。

展望とメッセージ

代表自身は、これからも現場の最前線に立ち続けたいと考えている。同時に、次の世代へこの会社を引き継いでいくことも大切な役割だと捉えており、今在籍している社員たちが気持ちよく、モチベーション高く働ける環境を整えることを今後も大切にしていきたいという。

電気工事をお考えの方は、ぜひ一度キタザワ電気工事へご相談いただきたい。また、共に技術を磨きながら働く仲間も募集している。